Odwołanie z urlopu

Istnieje tylko jeden powód, dla którego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego – są to nieprzewidziane, nowe okoliczności, których nikt nie mógł przewidzieć. Jeśli jednak okoliczności są przewidywalne i można było je przewidzieć, ale pracodawca nie umiał ich przewidzieć, wtedy nie ma on prawa do odwoływania pracownika z urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński czy tacierzyński to urlopy, które są zagwarantowane nam przez konstytucje, już nie mówiąc o prawie pracy. Dlatego pracodawca nie może sobie nagle odwołać urlopu pracownika po to, aby zaspokoić potrzeby w firmie czy na skutek własnej zachcianki. Jest to chronione prawem, dlatego jeśli zdarzy się nam, że pracodawca nas wezwie do pracy z jakichś złych przyczyn, mamy prawo odwołać się do tego sądownie. Tak wygląda to, jeśli chodzi o przepisy, jednak, jak wiadomo, niewielu pracodawców przestrzega tego rodzaju obostrzeń i jeśli zechce, to zwolni pracownika tylko wtedy, kiedy będzie mógł, dlatego pracownicy nie zawsze walczą o swoje prawa.

Comments are closed.