Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży

Jeśli jako właściciele firm mamy ten problem, że pracownica jest nowa i zaszła od razu w ciążę, możemy zwolnić ją dyscyplinarnie, ale oczywiście trzeba mieć ku takiemu zwolnieniu powód i musimy liczyć się z tym, że bezprawnie tego zrobić nie możemy, bo przegramy w sądzie. Poza tym pracownicę w ciąży można zwolnić bez ponoszenia konsekwencji finansowych i prawnych jeśli ogłosimy swoją upadłość lub kiedy ktoś z zewnątrz zlikwiduje naszą firmę. Jest to jeszcze jeden z powodów, dla których czasami lepiej jest ogłosić masę upadłościową niż zamykać samodzielnie swój upadający interes. Jeśli jednak ogłaszamy masę upadłościową, musimy zapewnić pracownicy do czasu rozwiązania inną pracę. Nie jest to łatwe, dlatego proponuje się w takich sytuacjach pójście na ugodę i zapłacenie jej określonego wynagrodzenia albo też zostaje nam liczyć, że pracownica nie dowie się jakie ma prawa jeśli jest w liazy, a jej firma umiera. Inne prawa pracownicy w ciąży to to, że nie może ona pracować w nocy ani mieć nadgodzin w pracy.

Comments are closed.